Waardenspel

Organisatiewaarden bepalen

Dit spel is ontwikkeld om organisatiewaarden te ontwikkelen die gekoppeld kunnen worden aan concreet bijbehorend gedrag. De waarden zijn gelinked aan de 12 archetypen van Jung, waarmee de waarden gelijk richtinggevend zijn voor de merk positionering.

Raad van Toezicht

Oorspronkelijk bedoeld om organisatiewaarden te bepalen, blijkt het spel uitermate effectief voor Raden van Toezicht of Raden van Commissarissen die waardengedreven toezicht willen houden. Middels dit spel kan de Raad in één enkel dagdeel komen tot een gedragen en praktische set aan waarden aan de hand waarvan men het toezicht kan toetsen.

Teambuilding

Op basis van vragen vanuit het veld heb ik ook een alternatieve versie van het waardenspel ontwikkeld die meer gericht is op de waarden van mensen die met elkaar samenwerken. Met behulp van dit spel kunnen teamleden op een speelse wijze kennis nemen van elkaar's waarden en uitgangspunten. Dit leidt tot een beter onderling begrip en daarmee een betere samenwerking.

Beperkte inspanning en kosten

Met behulp van dit spel, kan een organisatie, raad of team begeleid worden om binnen één dagdeel een gedragen set aan waarden te bepalen. Met nog één additioneel dagdeel kan dit vervolgens uitgewerkt worden naar bijbehorend wenselijk gedrag om e.e.a. echt concreet te maken. Kortom, in een enkele dag begeleid ik uw (management) team of raad van toezicht tot het hebben van een set van waarden waar u meteen mee aan de slag kan. Neem vrijblijvend contact op voor meer informatie!